¡Transforma tu manera de reclutar talento en tu empresa!
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OPTIMIZA PROCESOS DE ATRACCIÓN DE TALENTO DE TU PYME CON IA
Descubre los 7 pasos claves para implementar la inteligencia artificial en tus procesos de selección y así encontrar al talento ideal para tu negocio.
20 de marzo 2024 | 7:00 P.M. hora Colombia
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¿Te has preguntado alguna vez por qué a pesar de invertir tiempo, recursos y esfuerzo, no siempre se logra encontrar al candidato ideal para tu empresa?
En la actualidad, los procesos de reclutamiento de talento se enfrentan a desafíos como estos…
Y es que con la carga de recibir cientos, si no miles, de aplicaciones para una sola posición, revisar cada currículum de manera manual se convierte en un proceso engorroso y costoso.
Las decisiones imprecisas, la pérdida de tiempo y la incertidumbre sobre la calidad del candidato son preocupaciones comunes que afectan la productividad de las empresas.
¿Cómo podemos superar estos obstáculos y lograr un proceso de selección más eficiente y efectivo?
La inteligencia artificial ofrece la oportunidad de optimizar y transformar la forma en que atraemos y seleccionamos talento. Mediante algoritmos avanzados y aprendizaje automático, la IA puede examinar grandes cantidades de datos, identificar patrones y tendencias, y predecir qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en tu empresa.
¿A través de cuáles elementos? Eso es lo que te enseñaré en este TALLER GRATUITO.
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Conocerás la metodología Social Head Hunting, que permite optimizar procesos de selección utilizando IA y tecnología, sin deshumanizarlos con el objetivo de disminuir los tiempos al encontrar mejores candidatos logrando un asertividad mayor al 90%.
Aprenderás cuáles son las 7 tendencias claves al momento de optimizar los procesos de selección de nuevos trabajadores usando Inteligencia Artificial.
Descubrirás cuál es la herramienta de inteligencia artificial que utilizamos y que nos permite extraer la personalidad de cualquier aspirante con un perfil de LinkedIn.
En muchos casos, cuando se publica una vacante, se reciben entre 800 y 1000 postulaciones en promedio. El revisar cada hoja de vida de forma manual, aumenta los tiempos del proceso en más de cinco días en promedio. Todo esto se puede optimizar y agilizar implementando la inteligencia artificial, ¡y eso es justo lo que yo te quiero enseñar en esta clase!
El tiempo que se toma publicar una vacante de forma manual es 10 veces mayor a no utilizar automatizaciones para publicarlas.
¡Hola, soy Guillermo González Pimiento! Y seré tu profesor en esta clase:
Soy el fundador y Director de Aprendamos y Human To Human Hub, Ingeniero Industrial, Especialista en Mercadeo y Máster en Marketing & Digital Business.
Adicional, soy certificado en Growth Marketing e Inteligencia Artificial del American Business College y Convierte Más, por eso quiero compartir contigo todo lo que sé de IA y cómo la he implementado no solo en mis procesos de selección, sino también en el de los clientes del head hunter.
“La inteligencia artificial y la tecnología de punta son aliadas en los procesos de selección, siempre y cuando se utilicen de manera adecuada y sin perder el toque humano. Es fundamental tener en cuenta que utilizarlas generará una mejor experiencia del candidato y reducirá los tiempos de un proceso de selección en un 50%, lo cual logramos con nuestra metodología Social Head Hunting”.
Guillermo González Pimiento
